Word jij onze nieuwe HR-businesspartner? 

Wil je de impact van HR binnen de organisatie versterken en de rol van de lijn optimaal laten functioneren?

In deze veelzijdige rol fungeer je als sparringpartner en adviseur op uiteenlopende HR-thema’s. Je staat midden in de bedrijfsvoering, dicht bij onze collega’s en iedere dag is anders. Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan de groei van een organisatie die écht impact maakt binnen het welzijnswerk van de stad Almere.

Wat ga je doen

In deze veelzijdige rol fungeer je als sparringpartner en adviseur op uiteenlopende
HR-thema’s. Of het nu gaat om duurzame inzetbaarheid, personeelsontwikkeling of personeelsplanning, jij hebt de touwtjes stevig in handen en adviseert op tactisch en operationeel niveau. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van HR.
Je krijgt een eigen werkgebied (teams en leidinggevenden) waar je verantwoordelijkheid voor draagt. 

Wat kun je van deze rol verwachten?  

• Je adviseert leidinggevenden op het gebied van verschillende (complexe) HR vraagstukken;
• Je aanspreekpunt bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je adviseert hen proactief en biedt praktische oplossingen voor HR-gerelateerde onderwerpen (bijvoorbeeld omtrent
  cao-vraagstukken, duurzame inzetbaarheid, loopbaan –functioneringstrajecten);
• Je signaleert knelpunten binnen HR-processen en doet verbetervoorstellen;
• Je adviseert met betrekking tot organisatieverandering binnen jouw werkgebied; 
• Naast je dagelijkse HR-advies, draag je projectmatig bij aan HR-thema’s.
  Hierbij kun je denken aan deelname in de arbocommissie. Je neemt in
  dergelijke projecten een voortrekkersrol op je. 

Word jij enthousiast van deze functie en herken je jezelf hierin:

Met jouw toegankelijke persoonlijkheid en scherpe inzichten ben je een betrouwbare adviespartner en waardevolle sparringpartner van een team van leidinggevenden binnen onze organisatie. Je weet je positie te verwerven en bent goed op de hoogte van wat er allemaal speelt. Verder weet jij hoe je gevraagd én ongevraagd advies geeft en durf je lastige boodschappen op een heldere en overtuigende manier over te brengen.

Wat neem je mee?

• Je bent in het bezit van een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Je hebt aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar) in de functie van HR-adviseur; 
• Je bent resultaatgericht en handelt proactief;
• Je houdt jezelf op de hoogte van trends en ontwikkelingen. Zo zit jij met de juiste kennis aan de adviestafel;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Ervaring met het systeem AFAS is een pre.

Team HR
Je werkt samen met een gedreven collega-adviseur en tevens leidinggevende
en twee enthousiaste HR-assistenten. Waarbij de ondersteuning van de portefeuilles 'Verzuim' en 'Werving & Selectie' ligt. We zijn goed op elkaar ingespeeld en werken zelfstandig,
waarbij we elkaar op de hoogte houden van de ontwikkelingen om zo een optimale dienstverlening te kunnen blijven bieden. 

Waar kun je op rekenen?

• De functie is ingeschaald in schaal 9 cao Sociaal werk en het max. bedraagt
  € 5.512,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week 

• Een vrij te besteden Individueel Keuzebudget ter hoogte van 18% van het bruto jaarsalaris 
• Loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris 
• Je krijgt de regie om jouw werk binnen de kaders van je functie op jouw eigen manier in te richten, zodat je optimaal bijdraagt aan het welzijn van vele Almeerders
• Bij De Schoor streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en tot zijn recht komt

Werken bij De Schoor, Welzijn in Almere

De Schoor is een innoverende en zichtbare welzijnsorganisatie binnen Almere.
We zijn overal in Almere. Met 300 medewerkers en meer dan 600 vrijwilligers brengen we mensen samen. We werken aan mentaal welbevinden, sterke wijken en veerkrachtige gemeenschappen. Leggen verbindingen tussen verschillende leefgebieden van mensen en werken altijd samen met anderen. We zijn sociale stadsontwikkelaars.
Onze missie is krachtig en eenvoudig. Samen maken we meedoen mogelijk.
Meer informatie vind je op www.deschoor.nl.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast geworden over de functie en onze organisatie? Solliciteer dan nu en wie weet word jij onze nieuwe collega!

Solliciteren doe je via het formulier onderaan deze pagina.

Wil je eerst meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met Mariska Leerkes, teamleider HR, 06-28353767.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.